個人與公司關系感言
朝韓關系的個人感言
“一天能兩次穿越三八線，這對誰來說都是難得的經歷。
而這次幸運的經歷也讓我親眼看到了朝韓兩國關系的真實狀況，并不想外界所想象的那樣嚴峻對立，相反，和解、合作的陽光隨處可以感受到。
” 清華大學國際問題研究所副所長劉江永教授剛剛應韓國金大中總統圖書博物館之邀，參加了紀念南北共同宣言七周年發表系列活動。
正是這次訪問，完全打破了劉教授對韓朝兩國關系原有的印象。
長期以來，朝鮮在外界看來是世界上最神秘的國家之一，而將朝鮮半島一分為二的“三八線”也被想當然地想象成槍口對峙、鐵絲網漫長無盡頭的禁地。
兩國的首腦互存戒心，朝核陰霾、導彈試射的緊張空氣……這幾乎是所有外人心中對朝鮮半島現狀的想象。
而劉江永教授卻用他兩天來的經歷給筆者講述了一個出乎意料的朝鮮半島。
一日兩過“三八線” 十三日，劉江永教授與各國參會代表在金大中總統圖書博物館的安排下前往朝鮮開城工業園區。
從首爾出發向北行駛一個多小時，巴士開到了“三八線”韓國過境處。
“三層樓高的過境處就像是一個豪華加油站，有超市、休息室等設施，一樓過境處秩序井然，參訪團員很順利地辦完了過關手續。
只是這個過境處外面不能夠照相。
”劉江永教授說。
接下來，參訪團乘坐大巴，駛過三四公里的無人區來到朝鮮“三八線”過境處。
這里的設施略遜于韓國過境處，海關檢驗也由軍人執行。
軍人對參訪團員態度很友好，嚴格履行檢查職責后，禮貌地放行。
過關后再上大巴，開車不一會兒就到了朝鮮境內的開城工業園區。
園區內有工廠、醫院、消防隊等各種機構設施，路上沒有設任何路障，拉炮的拖車只是偶爾經過。
園區還有一些工地在開發建設中。
劉江永教授了解到，開城工業園區內主要是韓國人投資和管理的企業和工廠，從業工人則是朝鮮人，其中很多是來自平壤，他們一般每周回去一趟。
這個園區解決朝鮮的就業問題，已從二00五年籌建期的七八千人增加到現在的一萬五千多人。
園區第二期工程將建起一批以IT產業為主的企業和工廠。
將來韓國還將通鐵路到這里，按照兩國的規劃，鐵路將通過這里直達中國丹東、沈陽，更遠能到達俄羅斯等歐洲國家。
這無疑為韓國打破了陸路交通的屏障。
參觀了一天，參訪團再次穿過三八線順利返回首爾。
不掛國旗的開城工業園區 在開城工業園區，劉江永教授注意到這里沒有掛任何一方的國旗，只看到有藍色的旗幟上畫著朝鮮半島的地圖標志。
而且這里也沒有金日成和金正日的畫像，連朝鮮人人佩戴的像章也只在海關軍人和陪同人員身上見到，園區的工人并沒有佩戴。
這里的寬松、淡化政治的環境與政治氣息濃厚的平壤有著巨大的反差。
園區里的企業也和一般國際大企業一樣十分規范，有一整套接待參訪客人的程序。
朝鮮和韓國雙方合作人員之間也很融洽，不時開個小玩笑，整個參訪的過程輕松而有趣。
據韓方人員講，這里比兩年前有很大的改變，當地人的生活也有了不少改善。
金正日曾來開城工業園區考察，對這里的事業很支持，這是朝鮮釋出的南北之間邁向和解、合作方向的積極信號。
千人盛會紀念南北共同宣言 參觀了朝鮮的開發區，翌日，劉江永教授參加了主題學術研討，與美國、日本、澳大利亞、俄羅斯等國家的專家學者就六方會談、美朝關系、東北亞安全機制、朝鮮開發區等問題展開了交流與探討。
韓國前總統金大中對參訪團非常重視，攜夫人專程與各國代表進行了午餐座談。
這位二000年促成“六·一五”南北共同宣言發表的政治家，卸任后仍積極推行對朝鮮的“陽光政策”，盡管朝鮮核試之后，他承受了巨大的壓力，但是他從沒有絕望，而是對美國做了大量工作，如今取得了顯著效果。
當晚，金大中再次露面出席了上千人規模的紀念活動，并且現場演講了近一個小時。
金大中談起韓朝關系十分動情，講話被人們自發的掌聲打斷了七八次。
參加紀念晚宴的國會議員、政府要員近兩百人，場面很熱烈。
最讓劉江永教授驚奇的是，開場演出居然不是韓流的勁歌熱舞，而是一出充滿政治意味的歌舞劇，從鐵絲網對峙到手拉手共赴奧運會，再到失散親人抱頭痛哭，最后再現金大中與金正日見面的歷史畫面，統一、和解貫穿始終。
劉教授注意到，會場上不斷放送著兩位首腦歷史相會的影像，在如此隆重的公開場合，金正日的形象非常正面，觀眾也很接受，絕非外界所想象的金正日在韓國被妖魔化的情景。
劉江永感慨地說：“這次經歷讓我感受到朝鮮在用更加積極的態度與韓國合作，韓國也有很大的促統輿論和民意在推進陽光政策，盡管十二月的大選在即，韓國仍能舉辦如此盛大的紀念活動，可以表明他們是下了極大的力氣在促進兩國的合作交流，韓朝兩國血濃于水的狀況超過想象。
” 除了對韓朝兩國關系的新認識，劉江永教授也深受啟發和觸動，他說：“韓朝兩國只有促統的問題，并已有著深厚的民意基礎。
而我們的兩岸問題卻還多一個‘反獨’。
假設在二00八北京奧運會上，兩岸能共同打出一面印著中國地圖的旗幟，那將是怎樣激動人心的場面
”
對公司的個人感想
我也在寫對個人公司的感想找了半天覺得還是自己寫吧、畢竟是為知己的前途著想、別人在怎么幫也不能幫你一輩子要是那天老板也看到這個東東、那.....朋友、一起加油吧
優秀員工工作感言和個人事跡的介紹(300字)
我認為一名優秀員該起到表率作用，應該度的主人翁精默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。
現在我們公司的全員活動在轟轟烈烈地進行著，我做為鉆房一名優秀員工，將積極參與改善活動中去，不斷地展現自己的熱情和智慧，為公司和自己創造一個更加優美的工作環境。
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在以后工作中，以無缺勤、高效率，少報廢為目標，為XX公司成為世界一流企業做出更大貢獻。
個人工作總結和入職工作感受怎么寫?
做最團隊讀后感\ 《做最好隊》內容簡介：這\ 個上很難有完美的個人，但可能有完美的團隊。
如何在團\ 隊中成長，在團隊中找到歸屬感\ ，成為無數職場人關注和深思的\ 問題。
新東方執行總裁陳向東在\ 職場打拼數十年，將自己多年積\ 累的管理理念和職場經驗寓于本\ 書中，真誠、輕松地將領導和下\ 屬之間的相處之道娓娓道來。
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\ 做最好的團隊的讀后感，來自淘\ 寶網的網友：以前曾聽新東方的\ 朋友眉飛色舞地講陳老師這個“\ 牛排”(牛人的排比句)怎么怎么搞\ 笑、深刻。
親自看了他的書，才\ 領略到高人的風采。
據說這本書\ 是演講稿，給新東方高層講的，\ 俺們平民也能享受到被輔導的待\ 遇，感覺很不錯。
里面隨便一翻\ ，抓個小故事就能看八卦看個夠\ 。
看完后，也能有收獲。
看過幾\ 本這類的書，覺得這本不錯!職場\ 江湖，辦公必備。
\ 做最好的團隊的讀后感，來自卓\ 越網的網友：個體成長離不開團\ 隊，個體成熟離不開團隊，個人\ 成就更離不開團隊。
說起團隊，\ 不能不提到人們經常提及的另外\ 一個很相像的概念—團體。
如果\ 一個群體有組織、有紀律、有目\ 標、有理想、有使命感，并且分\ 工明確，相互依賴，那么這個群\ 體就是我們所講的“團隊”。
比\ 如，在日本東京舉行的2010年東亞\ 四強賽上，中國男足在味之素體\ 育......\ 《打造高績效團隊》讀后感\ 《打造高績效團隊》是一本對個\ 人職業生涯有深刻的剖析和指導\ 意義的書籍，書中著重闡述了三\ 層意思，第一層關于團隊，第二\ 層是關于高績效團隊，第三層是\ 如何打造了高績效團隊，讀完此\ 書，我感悟頗深。
\ 一、關于團隊。
團隊區別于一般\ 的群體，是某一工作區域內為實\ 現共同的工作目標而相互協作、\ 獨立工作的團體。
團隊各成員需\ 要有大局意識、協作精神和服務\ 奉獻精神，也就是所謂的團隊精\ 神，作為團隊的一員應不遺余力\ 的為團隊的正常運轉，高效運行\ 奉獻自己的聰明才智，營造積極\ 向上的工作氛圍，增加團隊的凝\ 聚力和戰斗力，同時從優秀的團\ 隊中汲取營養，不斷成長進步。
\ 二、關于高績效團隊。
首先，我\ 認為高績效團隊的一個首要特點\ 是擁有一個清晰的共同目標。
一\ 個共同的目標是團隊存在的價值\ 和理由，引導每一位成員往相同\ 方向前進。
同時，團隊目標必須\ 是每一位成員都能清楚的理解而\ 達成共識的否則就非常不利于協\ 調團隊行動。
其次，高績效團隊\ 非常重視每一位隊員之間的互補\ 性。
在群體成員的組合上，同樣\ 數量與素質的一群人，由于排列\ 組合不同，所產生的效應會有所\ 不同。
如果能利用好隊員之間的\ 性格、技能互補，就能發揮協同\ 效應。
人的性格、技能各有不同\ ，有人容易悲觀，有人天性樂觀\ ，有人謹小慎微，有人敢闖敢拼\ 。
只有平衡協調每個人的特點，\ 揚長補短，才能實現績效最大化\ 。
\ 三、如何打造高績效團隊。
通過\ 學習，我認為一個優秀的團隊應\ 該具備以下品質：\
【第1句】：奉獻精神。
一分耕耘，一分收\ 獲，當你加入一個團隊，就要為\ 團隊貢獻自己積極的、正向的能\ 量，促使團隊發展壯大。
如果將\ 團隊比作一顆大樹的樹干，個體\ 是大樹的枝葉，只有樹干營養充\ 沛，生命力旺盛，枝葉才能有所\ 依托，茁壯成長。
\
【第2句】：成就團隊。
成就團隊就是有大\ 局意識 ，個體利益服從集體利益\ ，反對個人英雄主義，克服自私\ 自利心理，發揚協調關系，合作\ 順暢的團隊精神，不要為了自我\ 表現，突出個人能力而分散團隊\ 的向心力。
\
【第3句】：忠誠。
不管我們從事的是多么\ 平凡、雜陳的工作。
都要具備崇\ 高的責任心和高度的工作責任感\ ，只有這樣，才能把工作做到最\ 好。
工作無所謂崇高，真正崇高\ 的是人對工作的態度。
\
【第4句】：集體榮譽感。
團隊的榮譽就是\ 我們自身價值的綜合體現，凡事\ 要以團隊的利益為最終目標，要\ 時刻心系團隊，與團隊榮譽與共\ ，每一項工作都要全力以赴，決\ 不拖大家的后腿。
\
【第5句】：建立良好的工作關系，保持有\ 效溝通。
我們不能忽略工作關系\ 對我們的影響，如果工作關系良\ 好、順暢，非常有助于我們工作\ 。
反之，消極抵觸的工作關系會\ 使我們的工作質量和效率受到很\ 大程度上的制約。
所以在做好工\ 作的同時要注意協調溝通，征詢\ 對方需求，主動協作配合，適時\ 反饋，同時表達自己的想法和希\ 望對方接收的信息，使工作關系\ 中的個體相互促進，共同進步。
\ 團隊是每個個體的總和，需要發\ 揮集體中每個個體的智慧和長處\ ，發展壯大團隊的力量，個體通\ 過團隊校正自己的行為，提高工\ 作能力，二者協調發展，相得益\ 彰。
正是這樣的協調發展，使得\ 一支團隊能夠超越簡單的、按部\ 就班的進步，達到能力的飛躍，\ 也就是文中所探討的高績效的團\ 隊。
個人感言
對啊，犀利，我很想批判就是找不到很好的詞語，悲哀啊，哥們你就是我的話啊，頂你
