商標獲得優秀商戶獲獎感言
商戶代表發言稿(精選多篇)
商戶代表發言稿目錄第一篇：世紀家居建材城商戶代表發言稿第二篇：XX年度優秀經營戶表彰大會商戶代表發言稿第三篇：商戶發言稿第四篇：商戶發言稿第五篇：商戶代表選舉制度正文第一篇：世紀家居建材城商戶代表發言稿（一）商家代表發言稿尊敬的各位領導、各位來賓：大家上午好
今天在這里舉行武山縣世紀家居建材城項目商家簽約儀式活動，很高興作為商家代表受邀參加此次活動并致辭，我謹代表蘇爾達潔具向簽約武山縣世紀家居建材城項目的企業和商家代表表示熱烈的祝賀，同時向與會來賓表示誠摯的歡迎
上海蘇爾達潔具有限公司創立于1985年，至目前公司擁有員工6000多人，年銷售額20億人民幣以上，公司一直堅持品牌之路，實施名牌戰略，在國內及國際市場發展迅速，曾兩次被國家質量監督檢驗總局授予“產品質量國家免檢”證書，XX年被評為“中國馳名商標”，經過29年的努力，蘇爾達潔具獲得了國內及國際市場的認可，先后通過歐洲ce,美國upc，法國acs，rohs，環境標志認證等多項國際認證。
選擇武山地區拓展是憑借對武山市場的充分考察和研究。
近年來武山的經濟飛速發展，城市面貌日新月異，人民生活水平不斷提升，人們對生活品質的追求也在不斷提高。
相信蘇爾達集團的到來會為武山家居建材業的發展注入一份新鮮的血液，我對蘇爾達集團在武山地區發展充滿期待。
選擇武山縣世紀家居建材城項目是因為對武山洛門經濟新區前景的看好。
隨著武山洛門經濟新區的建設，武山洛門的政治行政文化中心也轉移
肯德基爺爺的故事
管理人員應具備的素質一、以身作則身為一名管理人員首先必須在工作中時刻作好榜樣作用，從規章制度到儀容儀表、言行舉止、工作態度等方面都應率先垂范，作好下屬員工的帶頭人。
應該明白“身教重于言教”的道理，少用語言多用行動和自身形象來影響員工、帶動員工、引導員工和教育員工。
“沒有不好的士兵，只有不好的將軍”，員工工作的好壞，猶如一面鏡子，可以直接反射出一個管理人員的管理能力。
二、業務素質俗話說“打鐵還需自身硬”，一個好的管理人員，首先要熟練掌握整個部門的理論知識和業務操作技能。
試想，身為管理人員，如果自己都未掌握這些知識，何來的質量標準，如何去檢驗和指導員工的工作質量
又怎能讓員工對你的管理心服口服
三、公平、公正在管理工作中最忌諱的不是規章制度如何如何的嚴格，而是在執行這個規章制度的過程是否公平、公正的。
任何因小團體、私人關系好壞等造成的偏袒都會引發員工的不滿導致管理者的信任危機，并直接影響到規章制度的執行與工作的有利開展。
四、坦誠相待在工作中應有“大腹能容，海納百川”的姿態，能聽進不同的聲音，不管是持相同意見或是意見相佐。
“良藥苦口，忠言逆耳”，特別對能勇敢向你提出不同看法的員工，應能本著坦誠相待的態度對待問題，有員工向你提出不同的看法，應感到慶幸，說明員工信任你，希望你能做得更好。
不能采取置之不理、排斥，甚至打擊報復方式，這樣的管理人員只會讓員工看不起你，從而抵觸
網上有那么多南極人品牌哪個才是真的
這個我有發言權，我就是做電商的。
就品牌來說都是真的，因為南極人的經營模式是品牌授權，并不提供產品。
所以你網上有授權的都是真的，但是貨嘛，都是授權商自己貼牌做的。
---用心回答，滿意請采納
太空部隊有第二季嗎
據What"s On Netflix得到的消息稱，Netflix已經了喜劇《太隊》第。
《太空部隊》是Netflix播出部新的喜劇，本劇播出后在電視評論界反映平平，但是在放出后的首周末便迅速成為Netflix的十大熱播劇的榜首并且在十大熱播劇集的榜單里停留了相當長的時間。
一般來說，Netflix劇集的成功都伴隨著社交媒體的熱度，但是《太空部隊》卻未能在美國社交媒體上引發太多的熱議，因此外界普遍認為《太空部隊》獲得續訂的前景不妙。
“太空部隊”原本是特朗普上臺后力主新建的美國“第六兵種”，網飛作為流媒體平臺，早在今年1月就在美國本土外的歐洲、澳大利亞和墨西哥等地注冊“太空部隊”商標，盡管這部同名原創喜劇直到5月29日才正式上線。
“我們不知道自己與網飛的這部虛構劇在商標上有何沖突”，美國軍方發言人試圖淡化負面影響，“祝愿這部劇集能創造性地展現美國航天軍事領域。
”由好萊塢喜劇明星史蒂夫·卡瑞爾主演的《太空部隊》，講述美軍四星上將馬克·內爾德突然被任命為新成立的太空部隊負責人后，舉家遷往科羅拉多州的偏遠基地，和一群科學家、宇航員和士兵開啟新事業——再次登上月球，重塑美國在太空的霸主地位。
該劇第一季共10集，已全部在網飛上線。
卡瑞爾繼續發揮他擅長的“冷幽默”喜劇風格，將美國高級將領詮釋得愚蠢又可愛，他在總統、國防部、基地科學家和各級官僚間周旋，把能涉及的部門、人員和國家黑了個遍。
好萊塢資深演員約翰·馬爾科維奇則在劇中飾演基地首席科學家，其老道、內斂的演技與卡瑞爾相得益彰。
該劇制作班底來自卡瑞爾成名作、熱門職場劇《辦公室》，所以也可將其看成美國軍方的職場諷刺劇。
雖然“美國三軍統帥”特朗普本人沒有在劇中直接現身，但劇集依然通過會議、電話和社交網絡等側面描寫，嘲諷了他“沒人比我更懂”、朝令夕改、推特治國等“特色”，而太空部隊總司令內爾德實際上只不過是個倒霉的受氣包。
個體戶可以轉成公司嗎
可以。
但是成功后，原來的戶就沒有了。
為鼓勵個體工商戶做強，新《個體工商戶條例》及其實施辦法規定：個體工商戶申請轉變為企業組織形式的，登記機關應當依法為其提供繼續使用原名稱字號、保持工商登記檔案延續性等市場主體組織形式轉變方面的便利，及相關政策、法規和信息咨詢服務。
未獲得注冊的商標可以授權給他人使用么
商標在沒有核準注冊的情況下是可以許可給他人使用的，但是不受法律的保護，雙方可以簽訂許可使用協議，但由于商標未核準注冊，所以暫不能到商標局進行備案，只有等商標被核準注冊后，再去商標局辦理許可備案手續。
并且許可方需將商標注冊情況告知給被許可方，如商標最終未獲得核準注冊，則該商標不可被繼續使用和大面積宣傳推廣。
如何考上清華MBA
首先你需要評估一下自己的背景是否可以申請清華MBA，清華大學經管學院MBA項目上面明確的標明，本科畢業滿三年起可以申請，也就是說在你本科畢業滿了2年就可以準備申請了，如果申請在職的話按照你的入學年齡應該是比較小的，清華大學MBA在職班評估工作年限
【第9句】：8年，那么說你和他們相比你的優勢在哪里
如果想要申請全日制MBA，首先清華大學MBA全日制項目對這種要求是更高的，從學歷以及英文水平都是要求的很嚴格的，所以相比起來你的優勢又是什么
想要申請清華MBA首先最基本就是你的教育背景是很優秀的，再加上你的工作背景一定也是可以讓老師們對你未來的發展是充滿期待的。
那接下來我就把清華大學MBA申請的核心要點幫你總結一下：Q1：重視申請材料，結合材料提問申請材料是考生能夠參加提前面試的敲門磚，同時也是對學生進行考察的主要依據。
在面試當中，MBA的考官所提的問通常具有較強的針對性，因為申請材料是考官了解考生、進行提問的重要渠道。
具體而言，考生的行業背景和職業經歷會成為考官提問的重點，這是因為報考清華的考生往往來自不同的行業，有著不同的職場經歷和理經驗，所以考生在備考的過程中，也應該根據自身的實際情況進行思考準備A1:
【備考策略】重視材料撰寫，體現自身優勢清華今年有四個申請批次，考生可根據自己合適的時間來遞交材料，考生務必要重視申請材料的撰寫，這是走進清華的首要條件。
在撰寫申請材料之前，應該梳理好自己的職業發展軌跡，對自己以往的工作職責和業績有清楚的認識，同時也要對自己的不足有一定的認知。
其次，應當在材料中體現出自己具備的管理能力和綜合管理素質。
最后，應當高度重視清華MBA能對自己的職業發展和個人規劃起到怎樣的作用，直接或間接的體現出自己的求學動機。
Q2：注重綜合素質考核，具備管理潛質
在MBA的提面過程中，非常重視考生是否符合清華大學的培養要求，因此考官會從多方面對考生進行考察。
通過深入全面的提問，系統、多維度的判斷其是否能成為清華大學MBA優秀學生。
A2:
【備考策略】結合自身進行舉例，展現能力針對考官提出的相關管理類問題，考生可以通過自身實例進行回答。
在體現出自身管理能力和管理潛質的同時，語言的嚴謹性、表述時的邏輯性都可以展現出自身良好的綜合素質，建議考生在參加面試前，最好通過系統專業的輔導來提升自己臨場應變和相應的表現能力。
Q3：面試環節緊湊，應對壓力面試試題壓力面試是清華MBA面試的重要組成部分，也是考官考察學生綜合素質的重要手段。
壓力面試往往通過模擬高壓的面試情境來觀察考生是具備未來優秀管理人才應該具有的品質。
考官通常會做出否定考生的動作或舉止，或通過連續打斷考生回答問題等方式來營造這種壓力氛圍。
A3:
【備考策略】做好心理準備，從容應對質疑要做好有壓力面試的心理準備，“知己知彼，百戰不殆”。
在遇到上述提及的情況時，要盡可能展現出一個優秀管理者應該具備的良好心理素質和臨場應變能力，建議考生可以結合自身情況，在自己可能存在的劣勢和短板方面多做準備，學會把劣勢轉化成自己的優勢。
歷年真題
【第1句】： 如果上海有個大的項目讓你負責，馬上要奠基和新聞發布，有個業內專家突然提出項目可行性有待推敲，你該怎么做
【第2句】： 如果有個大的投行挖你，并且有機會去美國紐約外派兩年，但是你同時又收到了光華的通知書，你會怎么選擇
【第3句】： 你畢業之后、有2份工作供你選擇一家是大公司待遇很好，但是職位不是你想要的；一家是小公司但是很有發展潛力，職位也是你想要的，你會怎么選擇
【第4句】： 你有對客戶進行消費心理調查嗎，這部分客戶消費的心里是送禮和行賄嗎，如果給你紅包和卡，你要哪個
【第5句】： 你為什么有創業的想法，你們公司的外包服務，老板憑什么報給你呢，你和老板是什么關系
