電信工會代表感言

電信政企給工會寫感謝信用怎么寫

你把工會對誰、什么事、做了怎樣的幫助和關心的事實寫出來就可以。

比如：我部門某某某于什么時間發生什么事，當事情發生后，萬般無奈或著急的情況下，工會某某某...

有沒有好點的YYDOTA工會。

。

要電信的，一起玩的。

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2009或者1422一個是09的一個是海濤的都挺火的

有電信區工會缺人的嗎

具體做什么工作要看領導安排了，可以先問問其它同事，部門主要負責什么即可。

有沒有公會要人

電信的，實在找不到朋友和我一起玩了

答： 中國工會的法律地位表現為工會的法定權利與義務以及工會的法人資格等。

其中，從法定權利來說，工會的代表權是工會的各項權利的前提，工會的維護權、參與權、平等協商權、監督權是實質內容。

求工會基本常識，急

一、職工代表大會的基本常識

【第1句】：事業單位職工代表大會代表與職工總數的比例如何確定

應根據實際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20％至25％；職工總數100人以上的，職工代表占15％至20％。

代表中各類人員應占適當的比例，中層以上行政領導干部，不應超過代表總數的20％。

【第2句】：選舉職工代表的程序（1）由工會提出選舉方案，其中包括代表名額，各類人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實施。

（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。

（3）各選舉單位用無記名投票方式進行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過者，方能當選。

（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會審查批準，張榜公布，造冊存檔。

（5）職工代表大會根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過正式代表的五分之一。

列席代表有發言權，沒有表決權、選舉權和被選舉權。

【第3句】：如何召開職代會職代會每屆三至五年，至少每半年召開一次大會，如不能按期召開大會，應向職工代表說明原因，要取得多數代表的同意。

遇有重大事項，經黨組織、行政負責人、工會主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時召開代表會議。

每次大會必須有三分之二的職工代表出席。

進行選舉或對重大事項作出決議時，必須全體代表半數以上通過方為有效。

召開職代會的具體工作分四個步驟：（1）做好大會的籌備工作；（2）由工會主席主持召開預備會；（3）召開主席團會議；（4）由主席團主持召開正式會議。

【第4句】：職代會有哪些主要職權：根據中共中央、國務院1986年9月15日同時公布的三個條例中的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第七條規定（事業單位參照此規定），職代會享有五權：（1）定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針，長遠和年度計劃，重大技術改造和技術引進計劃，職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

簡稱審議建議權。

（2）審議通過廠長提出的企業經濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。

簡稱審議否決權。

（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關職工生活福利的重大事項。

簡稱審議決定權。

（4）評議監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。

對不稱職的干部，可以建議免職或降職。

對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。

簡稱評議監督權。

（5）主管機關任命或者免除企業行政領導人的職務時，必須充分考慮職代會的意見。

職代會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

簡稱選舉廠長權。

工會與職代會的關系企業工會是企業職代會的工作機構，并擔負下列工作任務：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會議題，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職代會代表團（組）專門小組負責人聯席會議；（4）組織專門小組進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。

二、基層工會換屆選舉注意事項基層工會委員會任職期滿后，由上屆工會委員會負責換屆選舉。

其程序是由上屆委員會提出方案，包括新一屆工會委員、主席、副主席人選、經費審查委員會正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見的基礎上報黨組織審查同意后，再召開會員大會或會員代表大會選舉產生。

選舉結果報上級工會審批。

三、工會組織實行民主集中制，其主要內容有下列六項：

【第1句】：會員個人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。

【第2句】：工會的各級領導機關，除他們的派出機構以外，都由選舉產生。

【第3句】：工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會，工會的地方各級領導機關是地方工會各級代表大會和它們產生的總工會委員會。

【第4句】：工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作和經費收支情況，接受會員監督。

【第5句】：工會各級委員會實行集體領導和分工負責相結合的，凡重大問題都由委員會民主討論，作出決定。

【第6句】：工會各級領導機關，要經常聽取下級工會組織和會員的意見，切實研究和解決他們提出的問題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。

四、經審會經審會是同級會員大會或會員代表大會選舉工會委員會同時選舉產生的工會經費審查委員會的簡稱。

經審會或經審小組，是按工會法規定設立的。

其主要職責是監督審查同級工會的經費收支情況，并向同級代表大會報告工作。

經審會一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時可設副主任1人。

如果職工較少的基層工會，只設經審員1人。

五、建設職工之家全面開展工會工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開展工會工作的具體體現。

全總、省總、地區工會對建家工作有專門的文件和規定，有六條建家標準。

區總工會也以文件方式，對全區基層工會的建家工作，有詳細的安排，各基層工會要按文件要求，扎扎實實地開展建設職工之家工作。

六、關于會員會費收繳問題會費的收繳。

交納會費是工會會員對工會組織應盡的義務。

同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，也是會員組織觀念的體現。

其收繳標準為職工每月基本工資總額的0.5％，不含各種福利待遇。

工資總額尾數只計算到10元，10元以下不計。

收繳辦法，一般是單位發工資后，由會員個人自覺交納。

如果征得絕大多數的會員同意，也可以在發工資時統一扣交。

會費不交上級工會，由基層工會與行政劃撥的工會經費一并用于基層工會的活動經費。

會員如果沒有正當理由6個月不交納會費不參加工會組織生活，經教育不改者，視為自動退會。