年終分紅發表感言

在公司要發獎金，獲獎感言怎樣說

感謝公司平臺給我發展的機會，感謝領導對我的培養和指導，感謝同事的支持和幫助，以后的日子我會更加努力，不辜負大家對我的期望

老板說給老員工一個點的分紅 讓寫感想

針對企業經營管理層利潤分紅目的是解決企業核心人才流失，提高企業經營利潤成長的穩定性。

前提是企業所有者有這種開放性、財富分享的思想準備。

基礎是團隊相當得力，企業成長性良好，內控制度、基礎數據統計提煉相對清晰。

手段是通過戰略目標分解到企業年度目標，再分解到部門目標，考核績效，按照游戲規則分紅。

公司年終分紅激勵方案(建議稿)

公司年終分紅激勵方案(建議稿)公司年終分紅激勵方案（建議稿）第一章總則第一條宗旨為激勵員工積極性，努力為公司創造最大利潤，并增加職工福利，特制定本方案。

第二條原則（一）激勵方案應與公司的經營業績掛鉤，施行“有利即分，無利不分”。

（二）充分結合部門業績或個人業績。

第二章激勵對象第三條激勵對象資格確定范圍激勵對象為公司全體員工（包含調外地隸屬公司管轄機構工作者、工作未滿一年者）第四條激勵對象資格取消范圍任職期限內，激勵對象有下列情形之一的，決定取消其分配資格：

【第1句】：勞動合同期未滿，申請或擅自離(辭)職的；

【第2句】：違反勞動法等法律法規，被公司依法解除勞動合同關系辭退、解雇的；

【第3句】：嚴重違反公司有關管理制度和規定，損害公司利益的；第三章核算與審計第五條核算要素營業周期：是指每個自然年度為一個經營周期，即每年1月1日-12月31日。

結算日期：每個營業周期滿后30日內。

分紅基礎：按年度利潤凈額（即收入-成本費用-按規定計提減值準備）分紅額度：累計金額為核算年度凈利潤額的20%（如需變動，須經公司決策層決定）。

第六條核算方法由于服裝行業特點，一般采取農歷年度，但本方案從節后開始實施，所以本年度核算期間從2012年1月28日-2012年12月31日。

2013年度（含）以后則按自然年度進行核算。

對公司利潤產生重大影響的財務因素，如存貨減值準備按公司相關規定在年末一次性計提，并計入年度財務報表。

對庫存的準確性在年底進行盤點，對盤

關于公司發放年終獎和年終分紅的區別問題

為了回答上面的提問，我們首先明確以下幾個問題：

【第1句】：年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。

公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。

但擁有部分的分紅權，并不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。

有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權并沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。

【第2句】：年終獎和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。

年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。

而年終分紅則相對復雜，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。

【第3句】：員工股權確認的方式。

如果企業采用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障： （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。

（2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，并在企業的股票登記簿中進行登記； （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更

請解釋：員工可持有公司股份年終分紅

年終分紅工擁有企業的股份是兩個不同念司法第三十五條是這樣規：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。

但擁有部分的分紅權，并不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。

有很多的企業采取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權并沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的來源是企業的年終凈利潤的一定比例。

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【第2句】：年終分紅，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。

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【第3句】：員工股權確認的方式。

如果企業采用了員工持股的制度，給予員工實際或者虛擬的股份，作為員工應該關注以下的一些程序，只有履行了這些程序員工的利益才能得到切實的保障：\ （1）簽訂明確的《股權授予協議》，明確授予的股票數量、價格、獲授股權的性質和權利、企業和員工各自的權利義務、股權退出等核心條款。

\ （2）如果是真實的股權，則在股權獲得的同時應該得到公司簽發的出資證明和股權證書，并在企業的股票登記簿中進行登記；\ （3）及時的進行企業股東的工商登記和變更

沒有拿到分紅的感想

那要看什么原因，問題出在自己身上是失落，出在別人或公司身上那就是抑郁加憤怒